曙光医院为新员工实施职业生涯规划
[发布日期]： 2007-9-20 [阅读]：人次
校报讯 日前，曙光医院为今年新进院工作的146名新职工制订了详细的、个性化的“职业生涯规划表”，进入岗位后还配有“职业规划引导人”帮助他们熟悉医院环境和工作要求，使新员工们不但能更快进入工作状态，而且对自己的未来发展目标也更加明确。
该院新员工职业生涯规划以展示职业序列为基础，以引导职称晋升为主线，以人才培养为抓手，为新员工展示了各条成才道路。在初步了解医院的基础上，让新员工明确自己的优势、劣势、机遇和挑战，并对应医院的要求，包括知识水平、专业技能、心理调节、学习创新等，做出职业选择，并分别制定短期、中期、长期的目标，并要求他们对每一步的目标制定详细的行动计划。同时，在每个科室都设置了新员工的“职业规划引导人”，主要负责协助新员工制定职业生涯规划，督促新员工按时完成医院的各项培训计划，帮助新员工熟悉所在科室情况，向新员工介绍本职工作的内容和要求，关心新员工入职期间其他工作及生活上的需求等。另外，新员工的家人也成为职业生涯规划的重要参与者，他们与所在科室领导及人力资源部将定期对新员工的职业发展情况进行跟踪、评价，并提出改进意见，从而实现医院职工自律发展、医院积极引导扶持，人才可持续发展的人才培养目标。（李屹）
