本期要目

▲ 校企合作  共谋发展——我校与张江药谷公共服务平台有限公司共建知识创新平台

▲共建互动平台  拓展毕业生就业渠道——上海中医药大学毕业生就业工作促进会成立大会举行

▲我校召开大学系统人事人才工作研讨会

▲我校“教学与教学管理培训班”开班

 

　　校企合作  共谋发展 

　　——我校与张江药谷公共服务平台有限公司共建知识创新平台

　　为了推动中医药产业的发展，培养研究生自主创新能力和社会实践能力，6月2日下午，我校与张江药谷公共服务平台有限公司签署了“上海中医药大学与张江药谷公共服务平台有限公司合作协议书”。本次合作是我校在研究生创新和社会实践活动方面与企业的首次合作，通过校、企合作的方式，建立起校、企互动平台，实现教学社会化。我校将本着“友好协作，优势互补，相互促进，共同发展”的原则，整合校企资源优势为指导，依托张江药谷的公共服务平台，共同构建“产、学、研”三位一体的知识创新平台，全面提升大学和企业的可持续发展力。

　　合作内容包括，成立“上海中医药大学研究生创新与实践基地”；结合双方的人才及业务领域内的特点，建立人力资源共享平台；建设科技创新服务平台，加速科研成果产出，推动中医药产业创新；建设信息共享平台，双方定期就生物医药产业方面的新政策进行沟通，加快科研成果市场化进程。

　　常务副校长谢建群和张江药谷公共服务平台有限公司总经理分别在协议书上签字。党委副书记王群主持，张江集团副总经理陆方舟、浦东新区科技局副局长丁海涛分别致贺词并作了讲话。

　　研究生院

　　共建互动平台  拓展毕业生就业渠道

　　——上海中医药大学毕业生就业工作促进会成立大会举行

　　为了深化学校就业工作，更好体现“以学生为本”的办学理念，不断拓宽毕业生就业渠道，丰富就业工作内涵，上海中医药大学主动出击，充分利用社会资源，成立就业促进会。6月5日，我校“毕业生就业工作促进会”成立大会举行。上海市卫生局中医处，医院、医药系统，康复、托幼等28家用人单位领导参加了会议。

　　会上，常务副校长谢建群宣读了《关于成立上海中医药大学毕业生就业工作促进会的决定》，宣布“上海中医药大学毕业生就业工作促进会”正式成立。学校有关领导为首批28家会员单位颁发了聘书和铭牌。

　　上海市卫生局中医处、上海市香山中医医院、苏州市中医医院、上海雷允上药业有限公司负责人作了相关发言。用人单位希望促进会能发挥互动交流的作用，“开源节流”，拓展就业市场和合作领域，争取学校、用人单位、毕业生的“三赢”。长江三角洲地区对中医人才的需求市场相当大，就业市场有相当的潜力，希望毕业生能勇敢的走出去，不仅解决就业问题，更为中医发展发挥力量。

　　会后，各用人单位分成三个分会场，针对“从各行业未来对人才的需求趋势看我校各类毕业生的培养目标和择业定位”、“根据历年来我校毕业生的工作情况，请提出在校期间教学过程中的不足及改进意见”、“用人单位如何尽早融入大学生职业生涯的规划中”等话题进行了深入交流，对于我校教学计划的安排、教学时间的分配、用人单位的主观能动作用等提出了许多宝贵建议和意见。

　　随着医疗体制改革和上海医疗人才高地的形成，我校大学生就业形势也日益严峻。就业工作促进会的成立将为毕业生和用人单位搭建沟通的桥梁，使学生找到满意的工作，使用人单位觅到合适的人才；通过就业促进会，学校能及时了解用人单位对我校教育教学工作的建议、要求，掌握社会对中医药人才的需求，逐步提高教学质量，提升人才培养品质，达到一个校企“双向参与，互助双赢”的开放式的结果，共同拓展大学生就业市场。谢校长希望在各用人单位一如既往的大力支持下，在我校师生的共同努力下，上海中医药大学能发展成为上海，乃至中国最大的中医人才孵化器，为我们上海乃至全国的中医发展提供最坚实的人力保障。

　　大会的成功举办拓宽了我校毕业生就业渠道，也为实现人尽其才，学以致用，充分实现我校毕业生与市场人才需求的合理配置奠定基础。

　　教学处

　　我校召开大学系统人事人才工作研讨会

　　5月26日， 2006年度上海中医药大学系统人事人才工作研讨会召开。会议进行了人才队伍建设的系列研讨及工作布置。副校长余小明、组织部部长戚兆建、校本部和5所附属医院、气功所、老年所的人事干部以及分管人事的领导，40余人出席了会议。

　　会议围绕各单位学科人才队伍建设的现状分析及人才队伍状况进行了研讨。5所医院及学校的人事处负责人都做了中心发言，就各单位特点谈了人事人才工作思路、阐述了人才队伍建设的现状。具体就人事干部档案迎检、直属附属医院编制确定依据调研、临床医学院高校教师资格认定、临床医学院高校教师职务聘任以及人事数据库新版本建设工作等进行了工作布置与交流。与会人员针对各项工作中的难点、疑点畅所欲言、积极沟通。副校长余小明对会议做了总结发言，强调宏观考虑人事人才工作的重要性，肯定了目前系统内人才培养、人才队伍建设中的优势，鼓励人事干部开拓思路，做好人才资源的开发工作。

　　通过该会，有利于校本部和各附属单位人事干部的沟通与交流，加强人事干部的理论建设和能力建设，提高全系统人事人才工作管理水平。作为例行会议，今后将每年举行。

　　人事处

　　我校“教学与教学管理培训班”开班

　　为了推进我校迎评促建工作的深入开展，5月30日下午，我校“教学与教学管理培训班”第一讲“大学教师评价”暨开班典礼举行。来自教学与教学管理岗位的94位学员参加了开班典礼。

　　主讲第一讲的教师是来自华东师范大学的侯定凯副教授，侯教授以案例为切入点，较系统地介绍了对大学教师评什么、谁来评、怎么评、结果怎么用等问题，并就内容中的关键问题组织学员们的发言与讨论。侯教授新颖的课堂讲授形式、大容量的信息和批判型的思维传达给学员们的不仅是相关知识，更带来方式方法等的思考。

　　本次培训班共有5次讲座，主讲人均为教育教学领域的研究学者，内容包括教师基本素养、教师的基本地位和作用以及教育教学管理、大学教师评价、教育教学评估等。通过系列培训，对于提升我校中青年教师教学理念和教学水平，拓宽教育教学管理队伍的知识面，提高管理能力都将有很大的帮助。教学处要求学员保证出勤率，认真学习，把握好本次培训的良好机会。

　     　教学处